Adwokat / Radca prawny Specjalista / Specjalistka
Dział Prawa Gospodarczego
Kluczowe informacje
- Poznań (wielkopolskie)
- Pełen etat
- Kontrakt B2B
- Praca hybrydowa
- Starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
Zakres obowiązków
Masz doświadczenie w kompleksowej obsłudze przedsiębiorców, swobodnie poruszasz się w obszarze prawa umów i potrafisz przekładać zagadnienia prawne na praktyczne rozwiązania biznesowe?
Do naszego Działu Prawa Gospodarczego poszukujemy Adwokata lub Radcy prawnego, który będzie samodzielnie doradzać klientom biznesowym, prowadzić złożone projekty kontraktowe oraz wspierać rozwój merytoryczny zespołu.
Szukamy osoby, która nie ogranicza się do opiniowania dokumentów, lecz aktywnie poznaje działalność klienta, identyfikuje ryzyka i proponuje rozwiązania dopasowane do jego celów biznesowych.
Będziesz odpowiadać za:
- samodzielną i kompleksową obsługę klientów biznesowych w zakresie prawa gospodarczego i prawa umów,
- przygotowywanie, opiniowanie oraz negocjowanie umów handlowych,
- prowadzenie projektów kontraktowych i koordynowanie powierzonych spraw,
- identyfikację ryzyk prawnych oraz proponowanie praktycznych rozwiązań,
- współpracę z zespołami klientów oraz ekspertami kancelarii.
Nasze wymagania
Szukamy osoby, która łączy bardzo dobrą znajomość prawa z praktycznym rozumieniem potrzeb przedsiębiorców. Ważna jest dla nas samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność prowadzenia spraw w partnerskiej relacji z klientem.
Docenimy szczególnie:
- uprawnienia adwokata lub radcy prawnego,
- doświadczenie w bieżącej obsłudze prawnej przedsiębiorców,
- praktyczną znajomość prawa gospodarczego, prawa umów i projektów kontraktowych,
- umiejętność jasnego komunikowania ryzyk i rekomendacji biznesowych,
- samodzielność, dobrą organizację pracy i otwartość na współpracę zespołową.
Chcesz z nami pracować?
Jeśli nie mamy otwartej rekrutacji na interesujące Cię stanowisko - nic straconego! Wyślij nam swoje CV. Weźmiemy je pod uwagę.
FAQ
Masz pytania?
Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji i pracy w °gwp? Znajdziesz tu odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Rekrutacja
Prawo nie jest dla nas zbiorem paragrafów. To narzędzie, które pomaga chronić przedsiębiorstwo, ograniczać ryzyka i realizować cele.
Zwykle proces trwa od dwóch do czterech tygodni. Po każdej rozmowie informujemy o kolejnych krokach i orientacyjnym terminie decyzji.
Tak. Chętnie poznajemy osoby, które widzą dla siebie miejsce w naszej kancelarii. W takiej wiadomości napisz, jaki obszar prawa Cię interesuje i jakie masz doświadczenie.
W wybranych procesach prosimy o krótkie zadanie lub omówienie przykładowej sytuacji. Dzięki temu lepiej poznajemy sposób myślenia, a kandydat może zobaczyć charakter pracy.
Tak, jeśli aktualnie mamy przestrzeń na wartościowe wdrożenie i opiekę merytoryczną. Informacje o stażach publikujemy w zakładce kariera.
Tak. Pierwsze rozmowy możemy przeprowadzić online. Jeśli charakter stanowiska tego wymaga, na dalszym etapie umawiamy spotkanie w biurze.
Tak, wracamy z informacją po zakończeniu etapu, w którym kandydat uczestniczył. Zależy nam na jasnej i partnerskiej komunikacji.
Cenimy odpowiedzialność, precyzję, samodzielność i umiejętność myślenia biznesowego. Ważna jest też otwartość na współpracę i gotowość do uczenia się.
To zależy od stanowiska. Przy rolach specjalistycznych oczekujemy konkretnego doświadczenia, a przy stanowiskach juniorskich większe znaczenie ma potencjał i sposób pracy.
Tak. Jeśli pojawi się oferta lepiej dopasowana do Twojego doświadczenia lub rozwiniesz kompetencje w danym obszarze, zachęcamy do ponownej aplikacji.
Praca
Wdrożenie obejmuje poznanie zespołu, narzędzi, sposobu prowadzenia spraw i standardów komunikacji. Nowa osoba otrzymuje wsparcie opiekuna oraz zadania dopasowane do poziomu doświadczenia.
Tak, zakres pracy zdalnej ustalamy w zależności od stanowiska, etapu wdrożenia i bieżących potrzeb zespołu oraz klientów.
Pracujemy projektowo i często łączymy kompetencje kilku praktyk. Dzięki temu sprawy klienta są prowadzone szerzej, a członkowie zespołu mogą uczyć się od siebie nawzajem.
Tak. Ścieżka rozwoju zależy od kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania w projekty. Rozmawiamy o celach i kolejnych krokach podczas regularnych spotkań.
Tak. Dbamy o bieżący feedback przy projektach oraz podsumowania rozwojowe. Chcemy, żeby każdy wiedział, co robi dobrze i nad czym może dalej pracować.
Tak. Wspieramy udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach branżowych. Zachęcamy też do dzielenia się wiedzą wewnątrz zespołu.
Pracujemy w rytmie dopasowanym do projektów i potrzeb klientów, z zachowaniem odpowiedzialnego planowania pracy. Szczegóły omawiamy przy konkretnej ofercie.
Działamy w zespołach wyspecjalizowanych w kluczowych obszarach prawa dla biznesu, m.in. gospodarczym, pracy, podatkowym, nieruchomości i sporach.
Tak, jeśli łączy się to z potrzebami kancelarii i planem rozwoju danej osoby. Takie decyzje omawiamy indywidualnie z liderami zespołów.
Stawiamy na odpowiedzialność, partnerską współpracę i dobrą komunikację. Lubimy konkrety, wzajemne wsparcie i spokojne rozwiązywanie nawet trudnych tematów.