OBSŁUGA PRAWNA FIRM
Bezpieczeństwo prawne spółek i właścicieli
Za każdą spółką stoją ludzie i ich decyzje. Już na etapie jej zakładania trzeba ustalić zasady współpracy, określić prawa i obowiązki wspólników. Gdy biznes wzrasta, pojawiają się nowe szanse, możliwości i często także nowi wspólnicy. Każda kolejna decyzja ma coraz większą wagę, a ryzyko błędów i sporów rośnie. Zmieniające się przepisy nakładają na spółki nowe obowiązki i wymogi, którym trzeba sprostać. Zdarza się, że różnice interesów między wspólnikami zaczynają wpływać na codzienne funkcjonowanie spółki.
Jakie wsparcie zapewniamy?
Nasze wsparcie obejmuje cały cykl życia spółki – od jej założenia, przez bieżące funkcjonowanie lub reorganizację (przekształcenie, połączenie, podział), aż po sprzedaż lub likwidację. Pomagamy podejmować skuteczne decyzje, które ograniczają ryzyko prawne. Dbamy o bezpieczne i zgodne z przepisami prowadzenie działalności
- Utworzenie i strukturyzacja spółek
- Stała obsługa prawna spółek i grup kapitałowych
- Ład właścicielski i zasady zarządzania spółką
- Audyty oraz system zgodności z przepisami w spółce
- Relacje wspólników i inwestorów
- Wejście spółki na giełdę i przygotowanie do debiutu
- Obsługa spółek giełdowych i rynku kapitałowego
- Obsługa spółek regulowanych
- Stałe wsparcie transakcyjne
- Likwidacja i zakończenie działalności
Czym jest prawo spółek i bezpieczeństwo korporacyjne?
Prawo spółek reguluje zasady tworzenia, funkcjonowania i likwidacji spółek oraz relacje między wspólnikami, organami i inwestorami. Bezpieczeństwo korporacyjne oznacza takie ukształtowanie struktury właścicielskiej i zasad zarządzania, które chronią interes spółki, ograniczają odpowiedzialność menedżerów i minimalizują ryzyko sporów.
W jakich sytuacjach Ci pomożemy?
- Nie wiesz, jaka forma prawna najlepiej zabezpieczy Twój biznes i majątek osobisty
- Wspólnicy mają różne oczekiwania i obawiasz się konfliktu
- Nie masz pewności, czy zarząd działa zgodnie z przepisami
- W dokumentach spółki panuje chaos i nie masz pewności, czy jest kompletna
- Inwestor oczekuje uporządkowania struktury przed wejściem do spółki
- Spółka szybko się rozwija, a zasady podejmowania decyzji nie nadążają za tempem zmian
- Pojawił się spór właścicielski i nie wiesz, jakie masz możliwości jego rozwiązania
- Planujesz sprzedaż udziałów lub debiut na giełdzie
- Chcesz zakończyć działalność w sposób bezpieczny dla zarządu
Jednoosobowa działalność gospodarcza i przejście do spółki
Prowadzenie rosnącego biznesu w formie jednoosobowej działalności z czasem staje się zbyt ryzykowne, ponieważ za wszelkie zobowiązania odpowiadasz całym swoim majątkiem prywatnym. Gdy skala Twojej firmy wymaga bezpieczniejszych ram, przeprowadzamy płynny transfer operacji do struktury spółki. Wybieramy optymalny model przejścia, który chroni Twój kapitał, optymalizuje podatki i zapewnia pełną ciągłość działania biznesu.
- Doradztwo przy wyborze między JDG a spółką (skala działalności, odpowiedzialność osobista, obciążenia podatkowe)
- Przekształcenie przedsiębiorcy jednoosobowego w spółkę z o.o
- Wniesienie przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części do spółki jako wkład niepieniężny
- Sprzedaż przedsiębiorstwa prowadzonego w formie JDG do spółki
- Wycofanie i uporządkowanie składników majątku przed przejściem do spółki
- Zakończenie działalności JDG po przeniesieniu biznesu do spółki
- Bieżąca obsługa prawna przedsiębiorców jednoosobowych
Utworzenie i strukturyzacja spółek
Na etapie zakładania spółki kluczowe jest prawidłowe zaprojektowanie jej struktury. Błędy popełnione na początku często wracają przy wejściu inwestora lub w przypadku konfliktu między wspólnikami. Dlatego analizujemy cele biznesowe oraz możliwe scenariusze jeszcze przed podpisaniem umowy spółki
- Doradztwo przy wyborze formy prawnej
- Przygotowanie umów i statutów spółek
- Projektowanie struktury udziałowej i praw korporacyjnych
- Rejestracja spółki i zgłoszenia do rejestrów
Relacje i struktury właścicielskie
Relacje właścicielskie to jeden z najczęstszych obszarów sporów. Jasno określone zasady współpracy i dobrze przygotowana umowa spółki pozwalają ograniczyć ryzyko konfliktu i zabezpieczyć procedurę wyjścia z inwestycji. Projektujemy rozwiązania, które zabezpieczają interesy zarówno większościowych, jak i mniejszościowych udziałowców
- Umowy wspólników lub akcjonariuszy
- Zasady podejmowania decyzji i mechanizmy kontroli
- Relacje między właścicielami, zarządem i radą nadzorczą
- Zabezpieczenie praw wspólników mniejszościowych
- Doradztwo przy sporach właścicielskich
Stała obsługa prawna spółek i grup kapitałowych
Stała obsługa prawna spółki ogranicza ryzyko błędów, odpowiedzialności zarządu i sporów między organami lub wspólnikami. Pozwala działać spokojnie, przewidywać ryzyka oraz reagować na zmiany w przepisach i relacjach właścicielskich. To nie tylko przygotowywanie dokumentów, lecz także bieżące wsparcie w podejmowaniu decyzji biznesowych i zarządczych, zgodnych z przepisami i umową spółki
- Przygotowywanie uchwał wspólników i zarządu
- Prowadzenie dokumentacji korporacyjnej (księgi udziałów, protokoły)
- Zmiany umów spółek i statutów
- Zgłoszenia zmian do rejestru sądowego
- Przygotowywanie ogłoszeń i publikacji wymaganych przepisami
- Zgodność dokumentacji z przepisami
- Monitorowanie obowiązków spółki i zmian w przepisach
- Bieżące doradztwo prawne i strategiczne
Ład korporacyjny i zgodność z przepisami
Ład korporacyjny to zbiór zasad określających, kto i w jaki sposób podejmuje decyzje w spółce. Jasne reguły zwiększają przejrzystość działania i ograniczają ryzyko konfliktów. Wdrażamy procedury, które pomagają zarządowi działać bezpiecznie i odpowiedzialnie
- Regulaminy działania organów i polityki wewnętrzne
- Odpowiedzialność członków organów
- System zgodności z przepisami
- Obowiązki informacyjne i rejestrowe (KRS, CRBR)
- Wsparcie przy kontrolach i audytach wewnętrznych
Audyty i systemy compliance
Zmieniające się przepisy i rosnąca skala biznesu wymagają stałej kontroli zgodności działań spółki z prawem. Audyt pozwala zidentyfikować obszary ryzyka, ocenić zgodność działań spółki z prawem oraz wdrożyć rozwiązania, które zmniejszą prawdopodobieństwo naruszenia przepisów i odpowiedzialności osób zarządzających. Budujemy systemy zgodności, które działają w praktyce, a nie tylko na papierze
- Identyfikacja ryzyk właścicielskich
- Audyt zgodności działalności spółki z przepisami (compliance i due diligence
- Wdrażanie procedur zapewniających zgodność z przepisami
- Zestaw procedur i zasad postępowania dla zarządu
- Przygotowanie spółki na kontrole organów
- Standaryzacja dokumentacji grup kapitałowych
Reorganizacje i przekształcenia spółek
Rozwój firmy, zmiana otoczenia rynkowego lub chęć oddzielenia ryzykownych obszarów działalności od cennego majątku często wymagają głębokiej zmiany struktury biznesu. Przestarzały model korporacyjny może blokować pozyskanie inwestora i generować niepotrzebne koszty. Projektujemy i sprawnie przeprowadzamy skomplikowane procesy przekształceń, fuzji czy podziałów, dbając o zachowanie pełnej ciągłości operacyjnej Twojej organizacji.
- Przekształcenia spółek
- Połączenia spółek
- Podziały spółek
- Wydzielenie i przeniesienie zorganizowanych części przedsiębiorstwa (ZCP)
- Reorganizacje holdingowe
- Obsługa reorganizacji i zmian właścicielskich
Struktury holdingowe i międzynarodowe
Ekspansja na rynki zagraniczne oraz budowa złożonych grup kapitałowych wymagają odpowiedniej architektury prawnej. Tworzymy bezpieczne struktury holdingowe, które chronią kluczowe aktywa, ułatwiają zarządzanie międzynarodowym biznesem i optymalizują przepływy finansowe. Niezależnie od tego, czy przenosisz spółkę za granicę, czy otwierasz zagraniczny oddział w Polsce, zapewniamy pełną kontrolę nad ryzykiem prawnym i jurysdykcyjnym.
- Tworzenie struktur spółek powiązanych kapitałowo — krajowych i transgranicznych
- Projektowanie struktur holdingowych, w tym z elementem zagranicznym
- Zakładanie i obsługa spółek zagranicznych (UE i poza UE)
- Doradztwo w zakresie prawa właściwego, jurysdykcji i odpowiedzialności organów
- Przekształcenia i migracje siedziby (cross-border conversions)
- Transgraniczne połączenia i podziały spółek
- Obsługa oddziałów i przedstawicielstw spółek zagranicznych w Polsce
Likwidacja i zakończenie działalności
Zamknięcie spółki wymaga zachowania określonych procedur. Błędy na tym etapie mogą prowadzić do odpowiedzialności likwidatorów. Prowadzimy proces likwidacji tak, aby ograniczyć ryzyka prawne, zapewnić bezpieczeństwo likwidatorom oraz zabezpieczyć interesy właścicieli
- Doradztwo przy likwidacji spółek
- Obsługa czynności likwidacyjnych
- Wykreślenie spółki z rejestru przedsiębiorców
- Rozwiązanie spółki bez likwidacji
Jak pracujemy?
Poznajemy Twój biznes.
- Ustalamy, jak działa spółka, kto podejmuje decyzje i gdzie powstają ryzyka.
- Porządkujemy informacje, zanim zaproponujemy konkretne działania.
Dajemy Ci jasne rekomendacje.
- Wskazujemy, co wymaga zmiany i które działania mają największe znaczenie dla bezpieczeństwa spółki.
Przedstawiamy plan działania.
- Układamy kolejność kroków, dokumentów i decyzji tak, aby proces był czytelny dla zarządu i wspólników.
Realizujemy Twoje cele.
- Przygotowujemy dokumenty, prowadzimy zgłoszenia i wspieramy wdrożenie przyjętych rozwiązań.
Ograniczamy ryzyka.
- Dbamy o zgodność działań z przepisami i zabezpieczamy odpowiedzialność osób decyzyjnych.
Wspieramy w decyzjach.
- Pomagamy oceniać skutki prawne decyzji właścicielskich, zarządczych i inwestycyjnych.
Prowadzimy Twoje sprawy.
- Zapewniamy bieżące wsparcie przy sprawach korporacyjnych, transakcyjnych i regulacyjnych.
NAZWA SEKCJI
Dla kogo pracujemy?
Dla ludzi biznesu. Dla tych, którzy budują firmy, zarządzają organizacjami, inwestują kapitał i ponoszą odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
Wspólników i właścicieli spółek
Spółek w fazie dynamicznego wzrostu
Spółek w kryzysie
Spółek przygotowujących się do sprzedaży lub wejścia inwestora
Spółek notowanych i regulowanych
Członków zarządów i rad nadzorczych
Inwestorów prywatnych
Spółek planujących zakończenie działalności
Dlaczego nasza kancelaria?
Mówimy prosto.
Tłumaczymy konsekwencje decyzji tak, abyś wiedział, co robisz i dlaczego. Bez prawniczego żargonu i bez „to zależy”.
Jesteśmy Twoim partnerem.
Działamy blisko i zawsze po Twojej stronie. Rozumiemy kontekst decyzji, presję czasu i odpowiedzialność, którą ponosisz. Towarzyszymy Ci w kluczowych momentach – w rozwoju, reorganizacji, sporze czy kryzysie.
Nie boimy się trudnych spraw.
To element naszego DNA. Podejmujemy się tematów, których inni nie chcą prowadzić. Odwaga oznacza dla nas gotowość do działania wtedy, gdy stawka jest wysoka.
Nie skupiamy się wyłącznie na przepisach.
Analizujemy Twoje cele i realne ryzyka biznesowe. Sprawdzamy, jak decyzje wpłyną na układ sił między wspólnikami, odpowiedzialność zarządu, płynność finansową i przyszłe transakcje.
13 lat doświadczenia. Ponad 50 specjalistów.
Od ponad dekady wspieramy właścicieli i zarządy spółek w kluczowych decyzjach. Tworzymy zespół ponad 50 prawników o wszechstronnym doświadczeniu i uzupełniających się kompetencjach – istotnych z perspektywy prowadzenia dużego biznesu.
Zawsze działamy odpowiedzialnie.
Bierzemy pełną odpowiedzialność za sprawy, które nam powierzasz. Zapewniamy Ci spokój i poczucie komfortu – także w trudnych momentach – gdy presja rośnie, pojawia się konflikt lub czujesz, że sytuacja wymyka się spod kontroli.
Jesteśmy skuteczni.
Dla nas liczą się rezultaty. Nie tylko znamy prawo, ale przede wszystkim potrafimy je skutecznie wykorzystywać. Każde działanie musi prowadzić do określonego celu: rozwiązania problemu, ograniczenia ryzyka albo stworzenia przestrzeni do dalszego rozwoju.
Reagujemy szybko, gdy stawka jest wysoka.
Spór właścicielski, konflikt w zarządzie, kontrola organów – w takich momentach liczy się czas i trafne decyzje. Działamy sprawnie.
Myślimy strategicznie.
Każdą decyzję oceniamy w perspektywie lat, a nie jednego kwartału. Stawiamy pytanie: co stanie się przy wejściu inwestora, zmianie pokoleniowej czy sprzedaży spółki? Prawo traktujemy jako narzędzie do podejmowania decyzji.
Działamy proaktywnie.
Wskazujemy zagrożenia, zanim przerodzą się w spór właścicielski lub narażą zarząd na odpowiedzialność osobistą. Zapobiegamy im na wczesnym etapie.
Wykorzystujemy nowe technologie.
Korzystamy z narzędzi legal tech i rozwiązań opartych na AI. Dzięki temu skracamy czas realizacji projektów i ograniczamy Twoje koszty. Bez obaw – korzystamy z AI odpowiedzialnie. Traktujemy je jako narzędzie wspierające naszą pracę, a nie zastępujące prawnika.
Chronimy ludzi, nie tylko spółkę.
Dbamy o bezpieczeństwo członków organów i interesy wspólników. Odpowiedzialność osobista w spółkach to realne ryzyko. Naszym zadaniem jest
je ograniczyć.
Formy rozliczenia
Ustalamy model wynagrodzenia w oparciu o charakter sprawy, jej skalę i poziom ryzyka. Stawiamy na przejrzystość i przewidywalność kosztów.
Ryczałt
Z góry ustalone wynagrodzenie za konkretny projekt lub zakres prac. Wiesz, jaki efekt chcesz osiągnąć i ile zapłacisz. Model sprawdza się np. przy reorganizacjach, zmianach właścicielskich, zmianach umów spółek czy wdrożeniach compliance.
Stała miesięczna opłata
Stała opłata za bieżące wsparcie prawne Twojej spółki. Zapewnia szybki dostęp do zespołu, stałą opiekę i przewidywalność kosztów w codziennym funkcjonowaniu spółki.
Model godzinowy
Rozliczenie według przepracowanego czasu. Stosujemy je wyłącznie w sprawach trudnych do precyzyjnego oszacowania na początku. Zapewniamy pełną transparentność czasu pracy oraz kosztów.
Rozliczenie za rezultat
Wynagrodzenie powiązane z wartością projektu lub osiągniętym przez nas efektem. Ten model stosujemy przy sprawach o wysokiej stawce, gdzie kluczowe znaczenie ma rezultat dla Ciebie lub Twojego biznesu.
Powiązane rozwiązania
Porozmawiajmy
Opowiedz nam o swoich planach, wyzwaniach albo o sytuacji, w której potrzebujesz wsparcia.
FAQ
Szukasz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania?
Wybór formy prawnej powinien uwzględniać skalę działalności, model biznesowy i plany rozwoju. Spółki kapitałowe nie ograniczają odpowiedzialności automatycznie i nie eliminują wszystkich ryzyk. Dlatego wybór warto poprzedzić konsultacją z prawnikiem.
Tak. To jeden z najważniejszych dokumentów w spółce. Dobrze przygotowana umowa pozwala uniknąć sporów, reguluje zasady podejmowania decyzji oraz określa sposób wyjścia ze spółki. Gotowe wzory nie zabezpieczają interesów wspólników i nie odpowiadają na realne potrzeby spółki.
Kluczowe jest wcześniejsze ustalenie podziału praw i obowiązków wspólników. Służą do tego m.in. odpowiednie zapisy w umowie spółki.
Tak. Aktualna i kompletna dokumentacja ogranicza ryzyko odpowiedzialności osobistej zarządu oraz problemów przy kontroli lub transakcji.
Nie tylko duże spółki tego potrzebują. Jasne zasady działania organów i podejmowania decyzji są ważne na każdym etapie rozwoju spółki – ograniczają ryzyko błędów i sporów.
Zakres obowiązków zależy od rodzaju spółki i jej działalności. Obejmuje m.in. zgłoszenia do rejestrów (KRS, CRBR), prowadzenie dokumentacji oraz ujawnianie informacji wymaganych przez prawo.
Przed ważnymi decyzjami — np. wejściem inwestora, sprzedażą udziałów, reorganizacją lub przy dynamicznym rozwoju. Audyt pozwala zidentyfikować ryzyka i ocenić zgodność działań spółki z prawem.
Tak. Dokumentacja pozwala wykazać, że decyzje były podejmowane zgodnie z przepisami prawa i w interesie spółki.
Spółki działające w sektorach regulowanych muszą spełniać dodatkowe wymogi (np. AML, ESG, przepisy sektorowe). Naruszenia mogą prowadzić do sankcji finansowych i odpowiedzialności osobistej.
Tak. W spółkach osobowych wystarczy jednomyślna uchwała wspólników o innym sposobie zakończenia działalności. W spółkach kapitałowych (np. z o.o.) jest to możliwe głównie w trybie sądowym, jeśli spółka nie ma majątku i faktycznie nie funkcjonuje.
To proces przekształcenia firmy w spółkę akcyjną i dostosowania jej struktury do wymogów rynkowych. Obejmuje m.in. przeprowadzenie audytu finansowego, sporządzenie prospektu emisyjnego oraz uzyskanie zatwierdzenia dokumentacji przez KNF.