SPÓŁKI, PRZEKSZTAŁCENIA, TRANSAKCJE I SUKCESJA
Założenie spółki córki podmiotu zagranicznego i pomoc w starcie operacyjnym
Planujesz wejście ze swoim biznesem na polski rynek? Potrzebujesz spółki, która od pierwszego dnia będzie mogła podpisywać umowy, zatrudniać ludzi i wystawiać faktury w Polsce? Skorzystaj z naszej usługi założenia spółki córki podmiotu zagranicznego!
Czym jest założenie spółki córki podmiotu zagranicznego i pomoc w starcie operacyjnym?
To uruchomienie w Polsce spółki zależnej od zagranicznej firmy. W ramach tej usługi zajmujemy się procesem przygotowania spółki kompleksowo. Dobieramy najlepszą formę prawną, przygotowujemy dokumenty i przeprowadzamy rejestrację. Domykamy też obowiązki, które pojawiają się już po wpisie. Równolegle pomagamy uruchomić zaplecze operacyjne: rachunek bankowy, księgowość oraz podstawy HR i rekrutacji.
Dla kogo jest założenie spółki córki podmiotu zagranicznego i pomoc w starcie operacyjnym?
- zagraniczne spółki wchodzące do Polski – z branż takich jak sprzedaż, produkcja, IT/SaaS, usługi profesjonalne czy e-commerce,
- grupy kapitałowe budujące w Polsce oddział handlowy, centrum usług wspólnych albo zespół IT/R&D,
- inwestorzy, którzy chcą rozpocząć działalność w Polsce szybko i w pełni legalnie.
Kiedy warto skorzystać z tego rozwiązania?
- potrzebujesz w Polsce podmiotu gotowego do zawierania umów, zatrudniania ludzi i wystawiania faktur,
- bank i księgowość mają działać od początku, a nie kilka tygodni po rejestracji,
- zależy Ci na uniknięciu przestojów wynikających z braków w dokumentach, podpisach, danych do rejestrów czy komunikacji z urzędami,
- działasz pod presją czasu – np. czeka na Ciebie kontrakt z klientem albo budowa zespołu.
Ta usługa może być zbyt rozbudowana, jeśli potrzebujesz jedynie założyć spółkę. W takim przypadku lepszym i tańszym rozwiązaniem będzie pakiet obejmujący wyłącznie rejestrację spółki.
Co zyskujesz?
- Szybszy start sprzedaży i zatrudnienia – spółka jest gotowa do podpisywania umów i uruchomienia operacji, a nie tylko widnieje w rejestrze.
- Mniej przestojów – ograniczamy typowe „wąskie gardła”: dokumenty dla banku, brakujące dane, błędy w rejestracji czy niezałatwione tematy po wpisie.
- Bezpieczeństwo od pierwszego dnia – dokumenty korporacyjne są spójne, a obowiązki porejestracyjne domknięte w praktycznym harmonogramie.
- Kontrola i przewidywalność – dostajesz jasny plan: co robimy, w jakiej kolejności i co jest potrzebne z Twojej strony.
- Wygoda dla centrali – ograniczamy zaangażowanie zarządu podmiotu-matki dzięki gotowym checklistom i kompletnym pakietom dokumentów.
- Gotowość operacyjna – spółka jest przygotowana do działania, a nie wyłącznie zarejestrowana.
PROCES
Jak przeprowadzamy
proces krok po kroku?
Krótka rozmowa i kwalifikacja
- Ustalamy formę spółki, plan operacyjny oraz potrzeby dotyczące banku, podatku VAT i zatrudnienia.
Ustalenie struktury i osób
- Określamy wspólnika, skład zarządu, adresy oraz model reprezentacji spółki.
Przygotowanie dokumentów i podpisy
- Sporządzamy komplet dokumentacji, w razie potrzeby w wersjach polskiej i angielskiej, oraz organizujemy proces podpisów.
Rejestracja spółki w KRS
- Zgłaszamy spółkę do rejestru i równolegle prowadzimy działania przygotowujące start operacyjny.
Obowiązki porejestracyjne
- Pilnujemy terminów i domykamy kluczowe rejestry oraz zgłoszenia według praktycznej checklisty.
„Go-live” operacyjny
- Wspieramy uruchomienie rachunku bankowego, wybór księgowości oraz przygotowanie podstaw HR i wsparcie rekrutacji.
Dlaczego nasza kancelaria?
Komu już pomogliśmy?
- Spółce technologicznej wchodzącej do Polski z planem zatrudnienia zespołu sprzedaży i obsługi klienta,
- grupie produkcyjnej uruchamiającej w Polsce podmiot do obsługi kontraktów i logistyki,
- zagranicznemu inwestorowi tworzącemu polską spółkę pod realizację projektu i zatrudnienie specjalistów,
- firmie usługowej otwierającej w Polsce centrum operacyjne typu back-office.
Przykładowe case studies
| Case | Problem | Rozwiązanie | Efekt |
|---|---|---|---|
| Spółka wpisana do rejestru, ale nie gotowa do działania | Podmiot zarejestrowany, ale nie może działać ze względu na brak rachunku bankowego niegotowej dokumentacji | Uporządkowanie dokumentów korporacyjnych, przygotowanie kompletnej paczki dla banku i onboarding księgowości. | Szybkie uruchomienie płatności, fakturowania i zatrudnień. |
| Wejście do Polski pod kontrakt pod presją czasu | Presja terminów: równolegle umowy z klientami i budowa zespołu. | Proces prowadzony równolegle: rejestracja, checklisty porejestracyjne oraz przygotowanie podstaw HR i operacji. | Spółka gotowa do podpisywania umów i zatrudniania w przewidywalnym harmonogramie. |
| Centrala oczekuje kontroli i spójności w grupie | Ryzyko rozbieżności w dokumentacji i standardach grupowych. | Dopasowanie dokumentacji i procesu startowego do standardów grupy oraz uporządkowanie obowiązków po rejestracji. | Spójny zestaw dokumentów korporacyjnych i mniej ryzyk operacyjnych po stronie zarządu. |
Porozmawiajmy
Opowiedz nam o swoich planach, wyzwaniach albo o sytuacji, w której potrzebujesz wsparcia.
OPINIE KLIENTÓW
Przedsiębiorcy, którzy nam zaufali
OSIĄGNIĘCIA
Doświadczenie potwierdzone liczbami
Klienci wybierają nas, bo łączymy perspektywę prawną ze strategicznym myśleniem. Prowadzimy projekty wysokiego ryzyka i skutecznie zarządzamy kryzysami, zapewniając pełne wsparcie w jednym miejscu.
13 +
lat doświadczenia w obsłudze przedsiębiorców lat doświadczenia
1000 +
firm, które nam zaufały firm obsłużonych
40 +
prawników i doradców w zespole prawników i ekspertów
5000 +
rozwiązanych sytuacji kryzysowych rozwiązanych spraw
FAQ
Szukasz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania?
Nie. Rejestracja to dopiero początek – w ramach pakietu domykamy także obowiązki pojawiające się po wpisie i przygotowujemy spółkę do realnego działania, łącznie z bankiem, księgowością i HR.
Zależy od wybranego modelu i kompletności danych. Proces planujemy tak, aby równolegle przygotować bank, księgowość i HR – żeby spółka nie stała bezczynnie po rejestracji.
Zwykle nie. Organizujemy proces tak, by większość działań można było przeprowadzić zdalnie, przy zachowaniu wymogów formalnych.
Tak. Przygotowujemy spójny komplet dokumentów i wspieramy cały proces, aby ograniczyć ryzyko odmowy lub wielokrotnych uzupełnień.
Tak. Pomagamy dobrać model obsługi i skoordynować onboarding księgowy – zakres dokumentów, obieg i podział odpowiedzialności.
Tak, w zakresie prawnym i organizacyjnym: przygotowujemy podstawowe dokumenty HR, pomagamy ustalić model zatrudnienia i współpracujemy z rekruterami po stronie biznesu.