Adwokat / Radca prawny Specjalista / Specjalistka w Dziale Prawa Procesowego
Dział Prawa Procesowego
Kluczowe informacje
- 3 Maja 49 c, Stare Miasto, Poznań(wielkopolskie)
- kontrakt B2B
- pełny etat
- specjalista / specjalistka (mid / regular)
- praca hybrydowa
Twój zakres obowiązków
Masz duże doświadczenie procesowe, swobodnie poruszasz się na sali sądowej i chcesz samodzielnie prowadzić wymagające sprawy klientów biznesowych?
Do naszego Działu Prawa Procesowego poszukujemy Adwokata lub Radcy prawnego, który przejmie odpowiedzialność za prowadzone postępowania, będzie tworzyć skuteczne strategie procesowe oraz wspierać rozwój merytoryczny zespołu.
Szukamy osoby, która potrafi łączyć doskonały warsztat prawniczy z biznesowym spojrzeniem na potrzeby klienta. Kogoś, kto podejmuje trafne decyzje, przewiduje ryzyka i konsekwentnie dąży do najlepszego możliwego rezultatu.
Twoja rola
Będziesz odpowiadać za
- samodzielne prowadzenie spraw sądowych klientów biznesowych,
- reprezentowanie klientów przed sądami powszechnymi oraz organami administracji,
- opracowywanie strategii procesowych i rekomendowanie optymalnych rozwiązań,
- przygotowywanie opinii prawnych, analiz oraz ocen ryzyka procesowego,
- sporządzanie pozwów, odpowiedzi na pozwy, apelacji, zażaleń, skarg i innych pism procesowych,
- udział w spotkaniach z klientami oraz świadczenie bieżącego doradztwa prawnego,
- współpracę z pozostałymi działami kancelarii przy realizacji interdyscyplinarnych projektów,
- dzielenie się wiedzą oraz wsparcie merytoryczne młodszych prawników i aplikantów.
Nasze wymagania
Ta rola jest dla Ciebie, jeżeli
- posiadasz uprawnienia Adwokata lub Radcy prawnego,
- masz co najmniej 5 lat doświadczenia w prowadzeniu postępowań sądowych,
- samodzielnie reprezentujesz klientów na rozprawach i czujesz się pewnie na sali sądowej,
- masz doświadczenie w obsłudze przedsiębiorców oraz prowadzeniu sporów gospodarczych,
- potrafisz budować przemyślane strategie procesowe i podejmować samodzielne decyzje,
- skutecznie zarządzasz powierzonymi sprawami, terminami i priorytetami,
- cechują Cię odpowiedzialność, zaangażowanie oraz wysoka jakość pracy,
- chętnie dzielisz się wiedzą i wspierasz rozwój mniej doświadczonych członków zespołu,
- masz ukończone studia prawnicze oraz bardzo dobre przygotowanie merytoryczne.
To oferujemy
możliwość prowadzenia wymagających i prestiżowych sporów gospodarczych,
dużą samodzielność oraz realny wpływ na sposób prowadzenia powierzonych postępowań,
bezpośredni kontakt z klientami i udział w podejmowaniu kluczowych decyzji,
współpracę z doświadczonym zespołem prawników,
możliwość dalszego rozwoju zawodowego i pogłębiania specjalizacji,
stabilną współpracę z renomowaną kancelarią,
kulturę pracy opartą na partnerstwie, wysokich standardach i wzajemnym wsparciu.
Chcesz z nami pracować?
Jeśli nie mamy otwartej rekrutacji na interesujące Cię stanowisko - nic straconego! Wyślij nam swoje CV. Weźmiemy je pod uwagę.
FAQ
Masz pytania?
Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji i pracy w °gwp? Znajdziesz tu odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Rekrutacja
Prawo nie jest dla nas zbiorem paragrafów. To narzędzie, które pomaga chronić przedsiębiorstwo, ograniczać ryzyka i realizować cele.
Zwykle proces trwa od dwóch do czterech tygodni. Po każdej rozmowie informujemy o kolejnych krokach i orientacyjnym terminie decyzji.
Tak. Chętnie poznajemy osoby, które widzą dla siebie miejsce w naszej kancelarii. W takiej wiadomości napisz, jaki obszar prawa Cię interesuje i jakie masz doświadczenie.
W wybranych procesach prosimy o krótkie zadanie lub omówienie przykładowej sytuacji. Dzięki temu lepiej poznajemy sposób myślenia, a kandydat może zobaczyć charakter pracy.
Tak, jeśli aktualnie mamy przestrzeń na wartościowe wdrożenie i opiekę merytoryczną. Informacje o stażach publikujemy w zakładce kariera.
Tak. Pierwsze rozmowy możemy przeprowadzić online. Jeśli charakter stanowiska tego wymaga, na dalszym etapie umawiamy spotkanie w biurze.
Tak, wracamy z informacją po zakończeniu etapu, w którym kandydat uczestniczył. Zależy nam na jasnej i partnerskiej komunikacji.
Cenimy odpowiedzialność, precyzję, samodzielność i umiejętność myślenia biznesowego. Ważna jest też otwartość na współpracę i gotowość do uczenia się.
To zależy od stanowiska. Przy rolach specjalistycznych oczekujemy konkretnego doświadczenia, a przy stanowiskach juniorskich większe znaczenie ma potencjał i sposób pracy.
Tak. Jeśli pojawi się oferta lepiej dopasowana do Twojego doświadczenia lub rozwiniesz kompetencje w danym obszarze, zachęcamy do ponownej aplikacji.
Praca
Wdrożenie obejmuje poznanie zespołu, narzędzi, sposobu prowadzenia spraw i standardów komunikacji. Nowa osoba otrzymuje wsparcie opiekuna oraz zadania dopasowane do poziomu doświadczenia.
Tak, zakres pracy zdalnej ustalamy w zależności od stanowiska, etapu wdrożenia i bieżących potrzeb zespołu oraz klientów.
Pracujemy projektowo i często łączymy kompetencje kilku praktyk. Dzięki temu sprawy klienta są prowadzone szerzej, a członkowie zespołu mogą uczyć się od siebie nawzajem.
Tak. Ścieżka rozwoju zależy od kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania w projekty. Rozmawiamy o celach i kolejnych krokach podczas regularnych spotkań.
Tak. Dbamy o bieżący feedback przy projektach oraz podsumowania rozwojowe. Chcemy, żeby każdy wiedział, co robi dobrze i nad czym może dalej pracować.
Tak. Wspieramy udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach branżowych. Zachęcamy też do dzielenia się wiedzą wewnątrz zespołu.
Pracujemy w rytmie dopasowanym do projektów i potrzeb klientów, z zachowaniem odpowiedzialnego planowania pracy. Szczegóły omawiamy przy konkretnej ofercie.
Działamy w zespołach wyspecjalizowanych w kluczowych obszarach prawa dla biznesu, m.in. gospodarczym, pracy, podatkowym, nieruchomości i sporach.
Tak, jeśli łączy się to z potrzebami kancelarii i planem rozwoju danej osoby. Takie decyzje omawiamy indywidualnie z liderami zespołów.
Stawiamy na odpowiedzialność, partnerską współpracę i dobrą komunikację. Lubimy konkrety, wzajemne wsparcie i spokojne rozwiązywanie nawet trudnych tematów.