Kluczowe informacje
- Poznań(wielkopolskie)
- kontrakt B2B
- pełny etat
- specjalista / specjalistka (mid / regular)
- praca hybrydowa
Twój zakres obowiązków
- bieżące doradztwo podatkowe dla klientów biznesowych, w szczególności w zakresie CIT, PIT, VAT
- przygotowywanie opinii, analiz, memorandum podatkowych, wniosków o interpretacje indywidualne oraz innych pism podatkowych
- udział w projektach reorganizacyjnych, dot. estońskiego CIT i fundacji rodzinnych
- kontakt z klientami i samodzielne prowadzenie wybranych tematów projektowych
- wspieranie młodszych członków zespołu w pracy merytorycznej
Nasze wymagania
- co najmniej 8 lat doświadczenia w doradztwie podatkowym zdobytego w kancelarii podatkowej lub prawno-podatkowej
- praktyczne doświadczenie w obsłudze klientów biznesowych
- bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu CIT oraz dobra znajomość VAT i PIT
- doświadczenie w pracy przy projektach reorganizacyjnych, estońskiego CIT i fundacji rodzinnych
- umiejętność pisania jasno, konkretnie i biznesowo — zarówno dla klienta, jak i dla organów podatkowych
- samodzielność w prowadzeniu tematów, zadawanie właściwych pytań i proponowanie rozwiązań
- dobra organizacja pracy i odpowiedzialność za dowożenie tematów
Mile widziane
- tytuł doradcy podatkowego, radcy prawnego lub adwokata
- doświadczenie w cenach transferowych, ulgach podatkowych i KSEF
- doświadczenie w prowadzeniu spotkań z klientami
- biznesowe podejście do problemów podatkowych
Benefity
dofinansowanie zajęć sportowych
spotkania integracyjne
służbowy telefon do użytku prywatnego
kawa / herbata
Chcesz z nami pracować?
Jeśli nie mamy otwartej rekrutacji na interesujące Cię stanowisko - nic straconego! Wyślij nam swoje CV. Weźmiemy je pod uwagę.
FAQ
Masz pytania?
Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji i pracy w °gwp? Znajdziesz tu odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Rekrutacja
Prawo nie jest dla nas zbiorem paragrafów. To narzędzie, które pomaga chronić przedsiębiorstwo, ograniczać ryzyka i realizować cele.
Zwykle proces trwa od dwóch do czterech tygodni. Po każdej rozmowie informujemy o kolejnych krokach i orientacyjnym terminie decyzji.
Tak. Chętnie poznajemy osoby, które widzą dla siebie miejsce w naszej kancelarii. W takiej wiadomości napisz, jaki obszar prawa Cię interesuje i jakie masz doświadczenie.
W wybranych procesach prosimy o krótkie zadanie lub omówienie przykładowej sytuacji. Dzięki temu lepiej poznajemy sposób myślenia, a kandydat może zobaczyć charakter pracy.
Tak, jeśli aktualnie mamy przestrzeń na wartościowe wdrożenie i opiekę merytoryczną. Informacje o stażach publikujemy w zakładce kariera.
Tak. Pierwsze rozmowy możemy przeprowadzić online. Jeśli charakter stanowiska tego wymaga, na dalszym etapie umawiamy spotkanie w biurze.
Tak, wracamy z informacją po zakończeniu etapu, w którym kandydat uczestniczył. Zależy nam na jasnej i partnerskiej komunikacji.
Cenimy odpowiedzialność, precyzję, samodzielność i umiejętność myślenia biznesowego. Ważna jest też otwartość na współpracę i gotowość do uczenia się.
To zależy od stanowiska. Przy rolach specjalistycznych oczekujemy konkretnego doświadczenia, a przy stanowiskach juniorskich większe znaczenie ma potencjał i sposób pracy.
Tak. Jeśli pojawi się oferta lepiej dopasowana do Twojego doświadczenia lub rozwiniesz kompetencje w danym obszarze, zachęcamy do ponownej aplikacji.
Praca
Wdrożenie obejmuje poznanie zespołu, narzędzi, sposobu prowadzenia spraw i standardów komunikacji. Nowa osoba otrzymuje wsparcie opiekuna oraz zadania dopasowane do poziomu doświadczenia.
Tak, zakres pracy zdalnej ustalamy w zależności od stanowiska, etapu wdrożenia i bieżących potrzeb zespołu oraz klientów.
Pracujemy projektowo i często łączymy kompetencje kilku praktyk. Dzięki temu sprawy klienta są prowadzone szerzej, a członkowie zespołu mogą uczyć się od siebie nawzajem.
Tak. Ścieżka rozwoju zależy od kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania w projekty. Rozmawiamy o celach i kolejnych krokach podczas regularnych spotkań.
Tak. Dbamy o bieżący feedback przy projektach oraz podsumowania rozwojowe. Chcemy, żeby każdy wiedział, co robi dobrze i nad czym może dalej pracować.
Tak. Wspieramy udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach branżowych. Zachęcamy też do dzielenia się wiedzą wewnątrz zespołu.
Pracujemy w rytmie dopasowanym do projektów i potrzeb klientów, z zachowaniem odpowiedzialnego planowania pracy. Szczegóły omawiamy przy konkretnej ofercie.
Działamy w zespołach wyspecjalizowanych w kluczowych obszarach prawa dla biznesu, m.in. gospodarczym, pracy, podatkowym, nieruchomości i sporach.
Tak, jeśli łączy się to z potrzebami kancelarii i planem rozwoju danej osoby. Takie decyzje omawiamy indywidualnie z liderami zespołów.
Stawiamy na odpowiedzialność, partnerską współpracę i dobrą komunikację. Lubimy konkrety, wzajemne wsparcie i spokojne rozwiązywanie nawet trudnych tematów.