Kluczowe informacje
- 3 Maja 49 c, Stare Miasto, Poznań(wielkopolskie)
- kontrakt B2B
- pełny etat
- starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
- praca hybrydowa
- Praca od zaraz
Twój zakres obowiązków
Do naszego zespołu prawa spółek poszukujemy prawnika, który samodzielnie poprowadzi sprawy o średnim stopniu złożoności i zadba o rozwój młodszych członków zespołu. Oczekujemy:
minimum 3 lat doświadczenia w prawie spółek, zdobytego wyłącznie na stanowisku dedykowanym tej dziedzinie; preferujemy doświadczenie zdobyte w kancelariach specjalizujących się w prawie spółek lub posiadających wyodrębnione działy prawa spółek;
- samodzielności pozwalającej na prowadzenie spraw bez bieżącej weryfikacji — jedynie najbardziej złożone projekty konsultowane są z ekspertem zespołu;
- wiedzy i doświadczenia umożliwiających weryfikację pracy innych osób oraz wyznaczanie kierunku ich zadań;
- komfortu w pracy w modelu opartym na zaufaniu i odpowiedzialności za własne czynności, a nie na rutynowej, wielostopniowej kontroli każdego zadania;
- otwartości na wykorzystanie nowoczesnych narzędzi, w tym AI, w codziennej pracy prawnika (dotychczasowe doświadczenie w pracy z AI będzie dodatkowym atutem);
- znajomości i akceptacji kultury bieżącego raportowania czasu pracy — wpisów dokonywanych tego samego dnia; mile widziane doświadczenie w pracy w modelu, w którym weryfikowana jest zasadność podejmowanych czynności oraz ich czasochłonność;
- konkretności oraz precyzyjnej komunikacji.
Nasze wymagania
Jako prawnik w zespole prawa spółek będziesz:
samodzielnie prowadzić zadania o średnim stopniu złożoności z zakresu prawa spółek (najbardziej zaawansowane projekty realizowane są we współpracy z ekspertem zespołu);
- sprawdzać pracę studentów i praktykantów oraz wyznaczać kierunek ich zadań;
- prowadzić bieżący kontakt z klientami zespołu i odpowiadać za obsługę dotychczasowego portfela klientów.
To oferujemy
samodzielne stanowisko z realnym zakresem odpowiedzialności i pracę w modelu opartym na zaufaniu;
wsparcie merytoryczne eksperta zespołu w najbardziej złożonych projektach;
stały portfel klientów i możliwość rozwoju relacji;
pakiet benefitów, multisport, szkolenia, elastyczny model pracy
Chcesz z nami pracować?
Jeśli nie mamy otwartej rekrutacji na interesujące Cię stanowisko - nic straconego! Wyślij nam swoje CV. Weźmiemy je pod uwagę.
FAQ
Masz pytania?
Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji i pracy w °gwp? Znajdziesz tu odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Rekrutacja
Prawo nie jest dla nas zbiorem paragrafów. To narzędzie, które pomaga chronić przedsiębiorstwo, ograniczać ryzyka i realizować cele.
Zwykle proces trwa od dwóch do czterech tygodni. Po każdej rozmowie informujemy o kolejnych krokach i orientacyjnym terminie decyzji.
Tak. Chętnie poznajemy osoby, które widzą dla siebie miejsce w naszej kancelarii. W takiej wiadomości napisz, jaki obszar prawa Cię interesuje i jakie masz doświadczenie.
W wybranych procesach prosimy o krótkie zadanie lub omówienie przykładowej sytuacji. Dzięki temu lepiej poznajemy sposób myślenia, a kandydat może zobaczyć charakter pracy.
Tak, jeśli aktualnie mamy przestrzeń na wartościowe wdrożenie i opiekę merytoryczną. Informacje o stażach publikujemy w zakładce kariera.
Tak. Pierwsze rozmowy możemy przeprowadzić online. Jeśli charakter stanowiska tego wymaga, na dalszym etapie umawiamy spotkanie w biurze.
Tak, wracamy z informacją po zakończeniu etapu, w którym kandydat uczestniczył. Zależy nam na jasnej i partnerskiej komunikacji.
Cenimy odpowiedzialność, precyzję, samodzielność i umiejętność myślenia biznesowego. Ważna jest też otwartość na współpracę i gotowość do uczenia się.
To zależy od stanowiska. Przy rolach specjalistycznych oczekujemy konkretnego doświadczenia, a przy stanowiskach juniorskich większe znaczenie ma potencjał i sposób pracy.
Tak. Jeśli pojawi się oferta lepiej dopasowana do Twojego doświadczenia lub rozwiniesz kompetencje w danym obszarze, zachęcamy do ponownej aplikacji.
Praca
Wdrożenie obejmuje poznanie zespołu, narzędzi, sposobu prowadzenia spraw i standardów komunikacji. Nowa osoba otrzymuje wsparcie opiekuna oraz zadania dopasowane do poziomu doświadczenia.
Tak, zakres pracy zdalnej ustalamy w zależności od stanowiska, etapu wdrożenia i bieżących potrzeb zespołu oraz klientów.
Pracujemy projektowo i często łączymy kompetencje kilku praktyk. Dzięki temu sprawy klienta są prowadzone szerzej, a członkowie zespołu mogą uczyć się od siebie nawzajem.
Tak. Ścieżka rozwoju zależy od kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania w projekty. Rozmawiamy o celach i kolejnych krokach podczas regularnych spotkań.
Tak. Dbamy o bieżący feedback przy projektach oraz podsumowania rozwojowe. Chcemy, żeby każdy wiedział, co robi dobrze i nad czym może dalej pracować.
Tak. Wspieramy udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach branżowych. Zachęcamy też do dzielenia się wiedzą wewnątrz zespołu.
Pracujemy w rytmie dopasowanym do projektów i potrzeb klientów, z zachowaniem odpowiedzialnego planowania pracy. Szczegóły omawiamy przy konkretnej ofercie.
Działamy w zespołach wyspecjalizowanych w kluczowych obszarach prawa dla biznesu, m.in. gospodarczym, pracy, podatkowym, nieruchomości i sporach.
Tak, jeśli łączy się to z potrzebami kancelarii i planem rozwoju danej osoby. Takie decyzje omawiamy indywidualnie z liderami zespołów.
Stawiamy na odpowiedzialność, partnerską współpracę i dobrą komunikację. Lubimy konkrety, wzajemne wsparcie i spokojne rozwiązywanie nawet trudnych tematów.