17 MIN Tag: SPÓŁKI, PRZEKSZTAŁCENIA, TRANSAKCJE I SUKCESJA

Wakacje składkowe ZUS w jednoosobowej działalności gospodarczej

Wakacje składkowe ZUS to realna ulga dla samozatrudnionych. Pozwalają one zawiesić opłacanie składek społecznych na jeden miesiąc w roku. Przepisy te obowiązują od 1 listopada 2024 r. na mocy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą lub jesteś wspólnikiem spółki cywilnej – i w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku masz zgłoszonych do ubezpieczeń nie więcej niż 10 osób łącznie (wliczając także siebie), zyskasz miesiąc wolny od składek bez zawieszania firmy.

Wakacje składkowe ZUS – co warto wiedzieć?

Podstawą prawną ulgi jest ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2024 poz. 863), która weszła w życie 1 listopada 2024 r.
Zwolnienie ze składek ZUS obejmuje ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz wpłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie obejmuje również składkę chorobową, ale tylko wtedy, gdy przedsiębiorca podlegał temu ubezpieczeniu co najmniej jeden dzień w miesiącu złożenia wniosku i co najmniej jeden dzień w miesiącu poprzedzającym (art. 17a ust. 3 ustawy o SUS).
Z ulgi możesz skorzystać tylko raz w każdym roku kalendarzowym przez okres jednego wybranego miesiąca.
Twoja firma musi spełniać ustawowy limit ubezpieczonych: łącznie nie więcej niż 10 ubezpieczonych, w tym przedsiębiorca (czyli maksymalnie 9 pozostałych osób zgłoszonych do ubezpieczeń), w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
Wniosek o wakacje składkowe musisz przesłać drogą elektroniczną przez panel eZUS na platformie PUE ZUS.
Wpływ na emeryturę: w miesiącu objętym wakacjami składkowymi składki na ubezpieczenia społeczne są finansowane z budżetu państwa (art. 16 ust. 4a ustawy o SUS), dlatego okres ten wlicza się do uprawnień emerytalno-rentowych przedsiębiorcy.
Charakter pomocy: wakacje składkowe to tzw. pomoc de minimis – wnioskodawca musi dysponować wolnym limitem pomocy de minimis (art. 17b ust. 2 ustawy o SUS).

Wakacje składkowe ZUS – co to jest i na czym polega ulga?

Wakacje składkowe ZUS to instrument prawny, który daje jednoosobowym przedsiębiorcom możliwość zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku. Mechanizm jest prosty: zamiast zawieszać działalność i tracić ciągłość biznesową, składasz wniosek przez PUE ZUS – i przez wybrany miesiąc nie płacisz składek emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych ani na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Celem ustawy jest poprawa płynności finansowej samozatrudnionych. Wbrew nazwie wakacje składkowe ZUS to nie przerwa od firmy – działalność trwa, wystawiasz faktury, świadczysz usługi i zarabiasz. Po prostu przez jeden miesiąc w roku nie opłacasz składek społecznych do ZUS.

Przepisy weszły w życie 1 listopada 2024 r. na mocy Ustawy z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 863). To pierwsza w historii regulacja dająca polskim przedsiębiorcom prawo do miesięcznego zwolnienia ze składek ZUS bez zawieszania działalności.

Wakacje od ZUS – dla kogo jest to rozwiązanie?

Zastanawiasz się, czy wakacje od ZUS są rozwiązaniem dla Twojej firmy? Przepisy te stworzono z myślą o mikroprzedsiębiorcach, którzy prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów Prawa przedsiębiorców (art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy o SUS). Co ważne, Twoja forma opodatkowania nie wpływa na prawo do uzyskania zwolnienia.

Możesz skorzystać z wakacji od ZUS, jeśli:

Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) zarejestrowaną w CEIDG.
Podlegasz ubezpieczeniom społecznym jako osoba fizyczna i samodzielnie opłacasz za siebie składki.
W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku miałeś zgłoszonych do ubezpieczeń nie więcej niż 10 ubezpieczonych łącznie, w tym Ty jako przedsiębiorca.
W co najmniej jednym roku z ostatnich 2 lat kalendarzowych Twój roczny przychód z JDG nie przekroczył równowartości 2 mln euro (lub w ogóle nie osiągnąłeś przychodu) — art. 17a ust. 1 pkt 2 ustawy o SUS.
Nie wykonywałeś i nie wykonujesz działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego w roku rozpoczęcia działalności lub roku poprzednim pracowałeś na etacie w zakresie pokrywającym się z obecną działalnością (art. 17a ust. 1 pkt 3 ustawy o SUS).
Dysponujesz wolnym limitem pomocy de minimis co najmniej w wysokości sumy składek podlegających zwolnieniu (art. 17b ust. 2 ustawy o SUS). Aktualny limit wynosi 300 tys. EUR w 3 minionych latach (rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831, obowiązujące od 1 stycznia 2024 r.).
W roku korzystania z ulgi zatrudniasz maksymalnie 9 ubezpieczonych pracowników lub nie zatrudniasz nikogo.

Z tej ulgi nie skorzystasz, jeżeli:

Masz zgłoszonych do ubezpieczeń łącznie ponad 10 ubezpieczonych (wliczając siebie) w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
Wyczerpałeś limit pomocy de minimis (w 3 minionych latach otrzymałeś łącznie 300 tys. EUR lub więcej w różnych formach pomocy publicznej de minimis).

Wakacje składkowe a forma opodatkowania

Forma rozliczenia PIT – skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt od przychodów ewidencjonowanych – nie ma żadnego wpływu na prawo do wakacji składkowych. Ulga działa niezależnie od wybranej formy opodatkowania.

Warto to podkreślić wyraźnie: wakacje składkowe a forma opodatkowania to dwie odrębne kwestie prawne. Składki ZUS reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Kwestie podatku PIT regulują odrębne ustawy – o podatku dochodowym od osób fizycznych i o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Przepisy te nie kolidują ze sobą.

Na skali podatkowej – korzystasz z wakacji składkowych bez dodatkowych ograniczeń.
Na podatku liniowym – ulga dostępna na tych samych zasadach.
Na ryczałcie – także możesz skorzystać z wakacji składowych. Ryczałt to bowiem jedynie forma opodatkowania, nie zmienia statusu ubezpieczeniowego w ZUS.

Jedna kwestia wspólna dla wszystkich: w miesiącu wakacji składkowych nie odliczasz od dochodu tych składek, których nie zapłaciłeś. To logiczna konsekwencja braku płatności.

Wakacje składkowe a inne ulgi w ZUS

Wakacje składkowe ZUS funkcjonują obok – ale nie zamiast – istniejących ulg dla przedsiębiorców. Sprawdź, jak to rozwiązanie wypada na tle innych mechanizmów wsparcia.

Ulga na start – pierwsze 6 miesięcy bez składek społecznych dla nowych przedsiębiorców – dotyczy wyłącznie początku działalności. Ulgi na start nie można łączyć z wakacjami składkowymi: przez cały okres korzystania z ulgi na start przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, a zatem nie spełnia warunku z art. 17a ust. 1 pkt 4 uSUS.
Mały ZUS (preferencyjne składki) – niższe składki przez 24 miesiące dla nowych lub powracających firm. Wakacje składkowe można łączyć z małym ZUS – w miesiącu wakacji podstawa wymiaru ustalana jest tak samo jak przy małym ZUS, a zwolnienie z opłacania składek i tak obowiązuje (art. 18d ustawy o SUS).
Mały ZUS Plus (proporcjonalne do przychodu) – dostępny przy przychodzie poniżej 120 000 zł rocznie To ulga stała przez 36 miesięcy w ciągu pierwszych 60 miesięcy. Możesz korzystać z obu – w miesiącu wakacji obowiązuje zwolnienie z opłacenia składek, a podstawa wymiaru ustalana jest na zasadach art. 18c (art. 18d ustawy o SUS).
Zawieszenie działalności – przy zawieszeniu nie płacisz składek przez cały okres zawieszenia, ale tracisz możliwość świadczenia usług i wystawiania faktur. Wakacje składkowe działają inaczej: firma funkcjonuje normalnie, wystawiasz faktury i zarabiasz – tylko przez jeden wybrany miesiąc nie opłacasz składek.

Wakacje od składek ZUS – jakie warunki trzeba spełnić?

Wakacje od ZUS to ulga, z której można skorzystać po spełnieniu określonych warunków. Zwolnienie ze składek ZUS nie działa automatycznie.

Warunki formalne:

Status przedsiębiorcy – prowadzisz pozarolniczą działalność gospodarczą w CEIDG i podlegasz ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu działalności w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
Limit ubezpieczonych – w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku miałeś zgłoszonych do ubezpieczeń nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych łącznie, w tym Ty jako przedsiębiorca. Do limitu wlicza się każdą osobę zgłoszoną do ubezpieczeń choćby przez jeden dzień – art. 17a ust. 1 pkt 1.
Limit przychodu – w co najmniej jednym roku z ostatnich 2 lat kalendarzowych Twój roczny przychód z działalności nie przekroczył równowartości 2 mln euro (kurs NBP z ostatniego dnia roboczego roku poprzedzającego złożenie wniosku), lub w ogóle nie osiągnąłeś przychodu – art. 17a ust. 1 pkt 2.
Nie działasz na rzecz byłego pracodawcy – w roku poprzedzającym złożenie wniosku oraz od początku roku bieżącego do dnia złożenia wniosku nie wykonywałeś działalności na rzecz byłego pracodawcy w zakresie pokrywającym się z wcześniejszą pracą na etacie — art. 17a ust. 1 pkt 3.
Limit pomocy de minimis – dysponujesz wolnym limitem pomocy de minimis co najmniej w wysokości sumy składek podlegających zwolnieniu. Aktualny limit wynosi 300 tys. EUR w 3 minionych latach (rozp. Komisji (UE) 2023/2831) – art. 17b ust. 2.
Złożenie wniosku w terminie – wniosek składasz przez PUE ZUS w miesiącu poprzedzającym wybrany miesiąc zwolnienia. ZUS pozostawia spóźnione wnioski bez rozpoznania – art. 36d ust. 5.
Wakacje składkowe nie kumulują się z ulgą na start – w miesiącu objętym wakacjami nie możesz jednocześnie korzystać z ulgi na start.

Wakacje od ZUS warunki – checklista:

Prowadzisz działalność wpisaną do CEIDG i podlegasz ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu.
W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku masz zgłoszonych do ubezpieczeń nie więcej niż 10 ubezpieczonych łącznie, w tym siebie jako przedsiębiorcę.
W co najmniej jednym roku z ostatnich 2 lat przychód z JDG nie przekroczył 2 mln EUR.
Nie wykonujesz działalności na rzecz swojego byłego pracodawcy w zakresie pokrywającym się z wcześniejszą pracą na etacie.
Dysponujesz wolnym limitem pomocy de minimis.
Złożyłeś wniosek przez PUE ZUS w miesiącu poprzedzającym wybrany miesiąc wakacji.

⚠ Weryfikacja pomocy de minimis: Przed złożeniem wniosku zweryfikuj dostępny limit pomocy de minimis w systemie SUDOP (sudop.uokik.gov.pl). Zwolnienie z wakacji składkowych stanowi pomoc de minimis i jest uwzględniane w limitach unijnych. Aktualny ogólny limit de minimis wynosi 300 tys. EUR w 3 minionych latach. Jeśli nie dysponujesz wystarczającym wolnym limitem (co najmniej w wysokości sumy składek podlegających zwolnieniu), ZUS odmówi przyznania ulgi.

⚠ Skutki nieprawidłowego wniosku: Złożenie wniosku z niepoprawnymi danymi lub przy niespełnieniu warunków ustawowych może skutkować odmową zwolnienia, a w razie nieopłacenia należnych składek – powstaniem zaległości i naliczeniem odsetek za zwłokę. Po rozstrzygnięciu sprawy przez ZUS możliwości ingerowania we wniosek są co najmniej istotnie ograniczone (art. 36e ust. 3 ustawy o SUS). Dokładnie sprawdź dane przed wysłaniem.

Wakacje od ZUS – wniosek i procedura

Wakacje od ZUS wniosek to formalność – ale formalność obowiązkowa. Bez złożenia wniosku w PUE ZUS zwolnienie nie zadziała. ZUS nie przyznaje ulgi z urzędu, nawet jeśli spełniasz wszystkie warunki.

Kluczowe zasady proceduralne:

Forma wniosku – wyłącznie elektroniczna, przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).
Termin złożenia – do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego wybrany miesiąc wakacji. Chcesz ulgi w marcu? Wniosek złóż do końca lutego.
Jeden wniosek = jeden miesiąc – jeden wniosek obejmuje jeden miesiąc w roku. Nie planujesz z góry całego roku.
Potwierdzenie ZUS – po złożeniu wniosku ZUS przesyła potwierdzenie na skrzynkę w PUE ZUS. Sprawdź je – błędy mogą skutkować odrzuceniem wniosku.
Korekty i wycofanie – wniosek RWS można wycofać lub skorygować przed jego rozstrzygnięciem. Po rozstrzygnięciu sprawy przez ZUS możliwości ingerowania we wniosek są co najmniej istotnie ograniczone (art. 36e ust. 3 ustawy o SUS). Zanim wyślesz wniosek, dokładnie sprawdź wszystkie dane.

Co obejmuje zwolnienie ze składek ZUS?

Zwolnienie ze składek ZUS w ramach wakacji składkowych nie jest pełne. Ustawa wyraźnie wskazuje, które tytuły obejmuje ulga, a które pozostają do zapłaty.

Zwolnienie obejmuje:

Składkę emerytalną – 19,52% podstawy wymiaru.
Składkę rentową – 8% podstawy wymiaru.
Składkę chorobową – 2,45% podstawy wymiaru (dobrowolne ubezpieczenie chorobowe), pod warunkiem że podlegałeś temu ubezpieczeniu zarówno w miesiącu złożenia wniosku, jak i w miesiącu go poprzedzającym – art. 17a ust. 3 ustawy o SUS.
Składkę wypadkową – stopa procentowa jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników (art. 22 ust. 2 ustawy o SUS). Dla zdecydowanej większości jednoosobowych przedsiębiorców wynosi 1,67% podstawy wymiaru – tyle ZUS wskazuje jako właściwą stawkę dla tej grupy płatników w kalkulacjach na 2026 r.
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy – łącznie 2,45% podstawy wymiaru (art. 32 ust. 2 ustawy o SUS).

Zwolnienie nie obejmuje:

Składki zdrowotnej – opłacasz ją w pełnej wysokości niezależnie od wakacji. Składka zdrowotna trafia do NFZ i żadna z ulg składkowych ZUS jej nie dotyczy.

Co to oznacza w praktyce? Przez jeden miesiąc wakacji składkowych oszczędzasz sumę odpowiadającą łącznej wysokości składek emerytalnej, rentowych, wypadkowej, chorobowej oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. To realna kwota, która w zależności od Twojej podstawy wymiaru może wynosić od kilkuset do kilku tysięcy złotych.

Obowiązek dokumentacyjny: zwolnienie z opłacania składek nie zwalnia z obowiązku sprawozdawczego. Jeżeli do terminu złożenia dokumentów rozliczeniowych Twój wniosek nie został jeszcze rozstrzygnięty przez ZUS, rekomenduje się złożenie dokumentów na dotychczasowych zasadach, a następnie – po przyznaniu ulgi – złożenie korekty dokumentów rozliczeniowych uwzględniającej wakacje składkowe. Przed podjęciem decyzji warto potwierdzić aktualny tryb postępowania bezpośrednio z ZUS lub z doradcą.

Wakacje składkowe – na jaki okres można je uzyskać?

Wakacje składkowe ZUS przysługują na jeden miesiąc w roku kalendarzowym. Nie możesz wydłużyć okresu ani przenieść niewykorzystanej ulgi na kolejny rok.

Kluczowe ograniczenia:

1 miesiąc rocznie: jeden miesiąc w roku 2024, jeden w 2025, jeden w 2026 itd.
Wniosek musisz złożyć przed wybranym miesiącem zwolnienia – do ostatniego dnia miesiąca go poprzedzającego. Wnioskowanie wsteczne jest niedopuszczalne.
Wakacje składkowe przysługują raz w roku. Ulga dotyczy wyłącznie składek opłacanych z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie wpisu do CEIDG.
Cykliczność: co rok składasz nowy wniosek i wybierasz nowy miesiąc – ulga jest dostępna każdego roku.

Rada praktyczna: wybierz miesiąc, w którym Twoja firma notuje sezonowy spadek przychodów. Poprawa płynności będzie wtedy najbardziej odczuwalna.

Wakacje składkowe ZUS a przyszłe świadczenia

Kwestia wpływu wakacji składkowych na prawa emerytalno-rentowe jest często źródłem nieporozumień. Warto wyjaśnić ją jednoznacznie na podstawie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Wpływ na emeryturę i rentę:

Ciągłość ochrony ubezpieczeniowej: z reguły miesiąc wakacji składkowych nie przerywa ciągłości ubezpieczenia. Przepisy przewidują, że za ten miesiąc składki są pokrywane ze środków państwa, więc miesiąc ten nie tworzy luki w historii ubezpieczeniowej i wlicza się do okresu branego pod uwagę przy ustalaniu uprawnień do emerytury i renty.
Wpływ na wysokość świadczeń: z reguły miesiąc wakacji składkowych nie przerywa ciągłości ubezpieczenia, a składki są finansowane z budżetu państwa. Szczegółowy wpływ na wysokość niektórych świadczeń zależy od zasad ustalania podstawy wymiaru – w miesiącu objętym wakacjami obowiązuje najniższa przewidziana dla danego przedsiębiorcy podstawa i nie można zadeklarować podstawy wyższej.

Wpływ na zasiłki:

Zasiłek chorobowy: miesiąc wakacji składkowych nie przerywa okresu ubezpieczenia chorobowego – przez ten miesiąc nadal podlegasz ubezpieczeniu, tylko nie opłacasz składki. Prawo do zasiłku zachowujesz, jeśli spełniasz warunek 90-dniowego okresu wyczekiwania.
Zasiłek macierzyński: prawo do zasiłku macierzyńskiego zachowujesz. Tytuł ubezpieczenia trwa przez cały miesiąc wakacji.
Renta z tytułu niezdolności do pracy: zależy od stażu i podstawy wymiaru. Miesiąc wakacji nie wymazuje stażu ubezpieczeniowego, ponieważ składki pokrywa budżet państwa.

Wakacje ZUS 2026 – czego mogą spodziewać się przedsiębiorcy?

Wakacje składkowe to temat, który interesuje samozatrudnionych. Ulga funkcjonuje od listopada 2024 r. Na marzec 2026 r. zasady samych wakacji składkowych pozostają co do istoty niezmienione.

Co wiemy o wakacjach składkowych na rok 2026?

Mechanizm bez zmian: według stanu na marzec 2026 r. zasady pozostają niezmienione – jeden miesiąc w roku, wniosek przez PUE ZUS, brak zwolnienia ze składki zdrowotnej.
Wzrost podstawy wymiaru: w 2026 r. standardowa podstawa wymiaru składek rośnie wraz z prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem. Wyższe składki standardowe oznaczają wyższe oszczędności podczas wakacji składkowych.

Śledź komunikaty ZUS i zmiany w Dzienniku Ustaw (isap.sejm.gov.pl), by nie przegapić żadnych modyfikacji zasad.

Już wiesz, czym są wakacje składkowe ZUS i jak z nich skorzystać

Wakacje składkowe ZUS to korzystna ulga. Oznacza to jeden miesiąc w roku bez składek emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Przy minimalnej podstawie wymiaru na zasadach ogólnych w 2026 r., z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i przy stopie wypadkowej 1,67%, miesięczna oszczędność wynosi ok. 1 927 zł – bez zamykania firmy, bez utraty możliwości zarabiania (szacunek przy minimalnej podstawie wymiaru na zasadach ogólnych, pełnym ubezpieczeniu chorobowym i stopie wypadkowej 1,67%; rzeczywista kwota zależy od indywidualnej podstawy wymiaru i może się różnić).

Aby skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS:

Sprawdź, czy spełniasz warunki (nie więcej niż 10 ubezpieczonych łącznie, przychód poniżej 2 mln EUR, wolny limit de minimis).
Wybierz miesiąc wakacji składkowych – najlepiej ten, gdy płynność Twojej firmy jest najniższa.
Złóż wniosek RWS przez PUE ZUS do końca miesiąca poprzedzającego wybrany miesiąc.
Pamiętaj: składkę zdrowotną opłacasz nadal.
Miesiąc wakacji nie tworzy luki w ubezpieczeniu i wlicza się do uprawnień emerytalno-rentowych.

Jak możemy pomóc?

Jeśli masz wątpliwości co do warunków, procedury lub wpływu wakacji składkowych na Twoją sytuację ubezpieczeniową i podatkową, jesteśmy do Twojej dyspozycji. Oferujemy kompleksowe doradztwo dla jednoosobowych przedsiębiorców w zakresie optymalizacji składek ZUS, wyboru formy opodatkowania i planowania finansowego. Sprawdź też nasz artykuł o opodatkowaniu działalności gospodarczej oraz o zakładaniu spółki z o.o. zamiast JDG.

Źródła:

Często zadawane pytania (FAQ)

01 Czy wakacje składkowe ZUS przysługują też nowym przedsiębiorcom?

Tak, o ile spełniają ogólne warunki. Nowy przedsiębiorca korzystający z ulgi na start nie może łączyć jej z wakacjami składkowymi – przez cały okres trwania ulgi na start nie podlega ubezpieczeniom społecznym, a tym samym nie spełnia warunku z art. 17a ust. 1 pkt 4 uSUS. Po zakończeniu ulgi na start korzysta z wakacji składkowych na normalnych zasadach.

02 Czy w miesiącu wakacji składkowych ZUS mogę wystawiać faktury?

Tak. Wakacje składkowe nie zawieszają działalności. Wystawiasz faktury, przyjmujesz zlecenia i prowadzisz firmę normalnie. Jedyna różnica: w tym miesiącu nie odprowadzasz składek społecznych i na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

03 Co się stanie, gdy spóźnię się ze złożeniem wniosku?

Wniosek złożony po terminie (po ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego wybrany miesiąc) pozostaje bez rozpoznania. Wsteczne skorzystanie z ulgi jest niemożliwe. Terminu tego nie można przywrócić.

04 Czy wakacje składkowe ZUS wpływają na prawo do zasiłku chorobowego?

Przez miesiąc wakacji nadal podlegasz ubezpieczeniom – jedynie nie opłacasz składki za ten miesiąc. Prawo do zasiłku zachowujesz przy spełnieniu 90-dniowego okresu wyczekiwania. Pamiętaj jednak, że zwolnienie z opłacania składki chorobowej przysługuje tylko wtedy, gdy podlegałeś temu ubezpieczeniu co najmniej jeden dzień w miesiącu złożenia wniosku i co najmniej jeden dzień w miesiącu poprzedzającym — jeśli ten warunek nie jest spełniony, składkę chorobową musisz opłacić samodzielnie.

05 Czy mogę wziąć wakacje składkowe ZUS więcej niż raz w roku?

Nie. Przepisy pozwalają na jeden miesiąc zwolnienia rocznie. Nie kumulujesz ulgi ani nie przenosisz jej na kolejny rok.

06 Zwolnienie ze składek ZUS – czy obejmuje też składkę zdrowotną?

Nie. Składkę zdrowotną opłacasz niezależnie od wakacji. Zwolnienie ze składek ZUS dotyczy wyłącznie ubezpieczeń społecznych oraz Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego. Składka zdrowotna trafia do NFZ i nie podlega żadnej z ulg składkowych ZUS.