KARIERA
Grow with people. Siła naszej kancelarii tkwi w zespole
Siła tkwi w ludziach. To właśnie pasja i zaangażowanie naszego zespołu stanowią największą wartość. Zaczynaliśmy jako kilkuosobowy zespół, a dziś tworzymy dynamicznie rozwijającą się, nowoczesną organizację, która ma ambicję wyznaczania nowych standardów pracy i komunikacji w branży prawniczej.
Aktualnie prowadzimy rekrutacje na wybrane stanowiska w kategoriach:
Nie znalazłeś oferty dla siebie?
Wyślij nam swoją aplikację spontaniczną.
Zgłoś się
Nasza kultura
organizacyjna
Jesteśmy organizacją, którą najlepiej opisują liczby i stabilność naszego zespołu.
Wielkość zespołu
Ponad 50 osób, wspieranych przez sekretariat, marketing, HR, AI, finanse i księgowość.
Doświadczenie
13 lat działalności, podczas których zaufało nam ponad 1000 firm.
Lojalność
80% naszego zespołu pracuje z nami dłużej niż 3 lata. Najdłuższy staż w kancelarii to 13 lat.
Stabilność
Osiągamy 90% rocznej retencji pracowników.
Work-life balance
Przez pełne 52 tygodnie w roku w piątki pracujemy krócej.
TWÓJ ROZWÓJ TO NASZ PRIORYTET
Od studenta do Partnera
Tworzymy środowisko, w którym możesz czerpać satysfakcję z pracy i świadomie budować swoją przyszłość. Rozwój w °gwp nie jest wynikiem przypadku. Otwarcie rozmawiamy o nim i planujemy go wspólnie, korzystając z jasnych ścieżek kariery.
Ponad połowa obecnych Partnerów przeszła u nas pełną drogę rozwoju, nierzadko zaczynając od praktyk studenckich.
Zaczynałem w °gwp jako student prawa. Dziś jestem adwokatem, Partnerem i liderem zespołu prawa karnego gospodarczego. W °gwp rozwój nie jest obietnicą. On zależy tylko od Ciebie.
Dlaczego warto do nas
dołączyć?
Pracujesz przy wymagających projektach, ale nie tworzymy kultury nadgodzin.
Wiesz, czego możesz się spodziewać i jakie są kolejne kroki Twojego rozwoju.
Pracujesz w nowoczesnym środowisku, z dostępem do narzędzi, które ułatwiają codzienną pracę.
Masz przestrzeń, żeby proponować rozwiązania i współtworzyć sposób działania zespołu.
„Najważniejsze jest dla mnie to, aby każdy miał poczucie, że jego praca ma znaczenie, czuł się pewnie w swojej roli, mógł się rozwijać i wiedział, że może liczyć na wsparcie zespołu.
REKRUTACJA
Ścieżka rekrutacji krok
po kroku
Rekrutacja to partnerska rozmowa o naszych wspólnych oczekiwaniach. Chcemy, byś na każdym etapie czuł się swobodnie.
Aplikacja online
Prześlij nam CV i napisz kilka słów o sobie.
Rozmowa wstępna z HR
Spotykamy się wirtualnie, by porozmawiać o Twojej motywacji, doświadczeniu i wartościach.
Spotkanie w kancelarii
Odwiedzasz nas w biurze, gdzie omawiamy szczegóły współpracy bezpośrednio z liderem zespołu.
Decyzja
Cenimy Twój czas, dlatego niezależnie od wyniku rekrutacji zawsze otrzymasz od nas informację zwrotną.
Witamy w zespole
Podpisujemy dokumenty i zaczynamy proces onboardingu.
Benefity, z których realnie skorzystasz
Dostęp do innowacyjnych programów, narzędzi AI oraz rozwiązań legal tech.
Udział w wybranych branżowych szkoleniach, konferencjach i spotkaniach networkingowych.
Możliwość pracy zdalnej w wymiarze, który wcześniej ustalamy.
Krótsze piątki oraz dofinansowanie do karnetu sportowego.
Wspólne wyjazdy, spotkania i wyjścia, które świetnie budują relacje w zespole.
Kompleksowy pakiet powitalny z narzędziami do pracy i prezentem na start.
Wartości
Skuteczność i sprawczość
Dla nas liczą się rezultaty. Skupiamy się na realnym wpływie naszych działań na Twoją firmę, by rozwiązywać problemy i napędzać Twój rozwój.
Zaangażowanie i proaktywność
Nie działamy reaktywnie. Przewidujemy scenariusze, analizujemy ryzyka na wczesnym etapie i proponujemy działania, które pozwalają uniknąć kosztownych błędów.
Odpowiedzialność
Bierzemy pełną odpowiedzialność za interesy klientów. Działamy w duchu paperless i wspieramy inicjatywy społeczne, budując kulturę opartą na szacunku i równości.
Odwaga
Nie boimy się trudnych spraw. Jesteśmy gotowi do zmiany utartych schematów, udowadniając, że można działać prościej, skuteczniej i bliżej klienta.
Innowacyjność
Szukamy niestandardowych rozwiązań, wykorzystujemy legal tech i podążamy za aktualnymi trendami, aby pracować szybciej, mądrzej i skuteczniej.
Chcesz z nami pracować?
Jeśli nie mamy otwartej rekrutacji na interesujące Cię stanowisko - nic straconego! Wyślij nam swoje CV. Weźmiemy je pod uwagę.
FAQ
Masz pytania?
Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji i pracy w °gwp? Znajdziesz tu odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Rekrutacja
Prawo nie jest dla nas zbiorem paragrafów. To narzędzie, które pomaga chronić przedsiębiorstwo, ograniczać ryzyka i realizować cele.
Zwykle proces trwa od dwóch do czterech tygodni. Po każdej rozmowie informujemy o kolejnych krokach i orientacyjnym terminie decyzji.
Tak. Chętnie poznajemy osoby, które widzą dla siebie miejsce w naszej kancelarii. W takiej wiadomości napisz, jaki obszar prawa Cię interesuje i jakie masz doświadczenie.
W wybranych procesach prosimy o krótkie zadanie lub omówienie przykładowej sytuacji. Dzięki temu lepiej poznajemy sposób myślenia, a kandydat może zobaczyć charakter pracy.
Tak, jeśli aktualnie mamy przestrzeń na wartościowe wdrożenie i opiekę merytoryczną. Informacje o stażach publikujemy w zakładce kariera.
Tak. Pierwsze rozmowy możemy przeprowadzić online. Jeśli charakter stanowiska tego wymaga, na dalszym etapie umawiamy spotkanie w biurze.
Tak, wracamy z informacją po zakończeniu etapu, w którym kandydat uczestniczył. Zależy nam na jasnej i partnerskiej komunikacji.
Cenimy odpowiedzialność, precyzję, samodzielność i umiejętność myślenia biznesowego. Ważna jest też otwartość na współpracę i gotowość do uczenia się.
To zależy od stanowiska. Przy rolach specjalistycznych oczekujemy konkretnego doświadczenia, a przy stanowiskach juniorskich większe znaczenie ma potencjał i sposób pracy.
Tak. Jeśli pojawi się oferta lepiej dopasowana do Twojego doświadczenia lub rozwiniesz kompetencje w danym obszarze, zachęcamy do ponownej aplikacji.
Praca
Wdrożenie obejmuje poznanie zespołu, narzędzi, sposobu prowadzenia spraw i standardów komunikacji. Nowa osoba otrzymuje wsparcie opiekuna oraz zadania dopasowane do poziomu doświadczenia.
Tak, zakres pracy zdalnej ustalamy w zależności od stanowiska, etapu wdrożenia i bieżących potrzeb zespołu oraz klientów.
Pracujemy projektowo i często łączymy kompetencje kilku praktyk. Dzięki temu sprawy klienta są prowadzone szerzej, a członkowie zespołu mogą uczyć się od siebie nawzajem.
Tak. Ścieżka rozwoju zależy od kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania w projekty. Rozmawiamy o celach i kolejnych krokach podczas regularnych spotkań.
Tak. Dbamy o bieżący feedback przy projektach oraz podsumowania rozwojowe. Chcemy, żeby każdy wiedział, co robi dobrze i nad czym może dalej pracować.
Tak. Wspieramy udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach branżowych. Zachęcamy też do dzielenia się wiedzą wewnątrz zespołu.
Pracujemy w rytmie dopasowanym do projektów i potrzeb klientów, z zachowaniem odpowiedzialnego planowania pracy. Szczegóły omawiamy przy konkretnej ofercie.
Działamy w zespołach wyspecjalizowanych w kluczowych obszarach prawa dla biznesu, m.in. gospodarczym, podatkowym, karnym i w sporach.
Tak, jeśli łączy się to z potrzebami kancelarii i planem rozwoju danej osoby. Takie decyzje omawiamy indywidualnie z liderami zespołów.
Stawiamy na odpowiedzialność, partnerską współpracę i dobrą komunikację. Lubimy konkrety, wzajemne wsparcie i spokojne rozwiązywanie nawet trudnych tematów.